【被拖欠工资又没签合同怎么办】在现实中，很多劳动者因为工作时间短、公司不规范或个人疏忽等原因，没有与用人单位签订书面劳动合同。而一旦发生工资被拖欠的情况，维权难度会大大增加。面对这种情况，劳动者该如何应对？以下是一些实用的建议和步骤。
一、总结性回答
当遇到“被拖欠工资又没签合同”的情况时，虽然缺乏书面合同会增加维权难度，但并不意味着无法维权。可以通过收集相关证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。以下是具体的操作步骤和注意事项。
二、详细步骤与建议（表格形式）
| 步骤 | 操作内容 | 注意事项 |
| 1 | 收集证据 | 包括但不限于：工作记录、聊天记录、考勤表、工资条、银行流水、同事证言等。即使没有合同，这些材料也能证明劳动关系的存在。 |
| 2 | 确认劳动关系 | 若无书面合同，可通过实际工作行为、工资支付记录、工作场所等证明存在事实劳动关系。 |
| 3 | 向劳动监察大队投诉 | 拨打当地人力资源和社会保障局电话，或前往其办公地点提交书面投诉材料。投诉需包含个人信息、用人单位信息、欠薪情况等。 |
| 4 | 申请劳动仲裁 | 如果协商无果，可在劳动争议发生之日起一年内向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁是解决劳动纠纷的法定程序。 |
| 5 | 保留所有沟通记录 | 包括电话录音、短信、微信、邮件等，这些都可以作为后续维权的重要依据。 |
| 6 | 寻求法律援助 | 可联系当地法律援助中心，或聘请律师协助处理案件。部分地区提供免费法律咨询。 |
| 7 | 注意时效问题 | 劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。 |
三、常见问题解答
- 问：没有签合同还能主张工资吗？
答：可以。只要能证明存在事实劳动关系，就可以依法主张工资。
- 问：如果单位否认劳动关系怎么办？
答：通过提供的证据如工资发放记录、工作安排、工作场所等进行举证，必要时可申请劳动仲裁。
- 问：劳动仲裁需要什么材料？
答：通常包括：仲裁申请书、身份证明、工资支付记录、工作证明、投诉材料等。
四、结语
“被拖欠工资又没签合同”虽然是一个棘手的问题，但并不是无法解决。关键在于及时行动、积极收集证据，并依法维权。劳动者应增强法律意识，避免因一时疏忽而影响自身权益。在遇到困难时，不要犹豫，尽早寻求专业帮助，以保护自己的合法权益。
