【医院一直不发工资怎么投诉】在医疗行业工作，工资按时发放是劳动者的基本权益。如果医院长期拖欠工资，不仅影响员工的正常生活，也可能违反《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。遇到这种情况，员工应积极维权，依法进行投诉和处理。
以下是一些常见的投诉途径和相关流程，帮助员工有效应对医院拖欠工资的问题。
一、总结
当医院长期不发工资时，员工可以通过以下几种方式进行投诉：
| 投诉方式 | 适用情形 | 所需材料 | 处理时限 | 是否需要法律援助 |
| 向当地人力资源和社会保障局投诉 | 工资拖欠时间较长，且医院未主动解决 | 劳动合同、工资单、考勤记录等 | 一般15个工作日内 | 可选 |
| 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 | 拖欠工资金额较大或协商无果 | 劳动关系证明、工资拖欠证据 | 一般45天内 | 建议 |
| 向法院提起诉讼 | 仲裁后仍无法解决 | 仲裁裁决书、工资拖欠证据 | 根据法院安排 | 必要时建议 |
| 向工会组织寻求帮助 | 医院有工会组织 | 劳动合同、工资拖欠情况说明 | 由工会协调处理 | 可选 |
| 向媒体或网络平台曝光 | 遇到严重侵权行为 | 事实证据、照片、视频等 | 视具体情况而定 | 可选 |
二、具体操作步骤
1. 收集证据
- 保留好劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等。
- 如有聊天记录、邮件、通知等，也可作为证据保存。
2. 与医院沟通协商
- 先尝试与医院人事或负责人沟通，了解工资拖欠的原因，并要求尽快发放。
- 若对方态度消极，可留下书面沟通记录。
3. 向劳动监察部门投诉
- 拨打12333（全国人社服务热线）或前往当地人力资源和社会保障局提交投诉材料。
- 提供工资拖欠的时间、金额、岗位信息等。
4. 申请劳动仲裁
- 若协商无果，可在知道权利被侵害之日起1年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁不收费，但需提供相关证据材料。
5. 提起诉讼
- 如果对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼。
6. 寻求工会支持
- 如果医院有工会组织，可以向工会反映情况，请求协助调解。
7. 舆论监督
- 在合法范围内，可通过社交媒体、新闻媒体等渠道曝光问题，引起社会关注。
三、注意事项
- 投诉过程中要注意保留所有相关证据，避免因证据不足导致维权失败。
- 虽然法律保护劳动者权益，但维权过程可能耗时较长，需保持耐心。
- 如果涉及集体欠薪，可联合其他同事一起行动，提高维权成功率。
总之，面对医院不发工资的情况，员工应理性应对，依法维权，确保自身合法权益不受侵害。
