【人际关系理论由谁提出】在管理学与社会学领域，人际关系理论是一个重要的研究方向，它强调人与人之间的互动、沟通和关系对组织效率和个人行为的影响。这一理论的提出者是谁？其核心观点又是什么？以下将通过与表格形式进行详细说明。
一、
“人际关系理论”最早是由美国心理学家埃尔顿·梅奥（Elton Mayo）提出的。他通过对霍桑工厂实验的研究，发现员工的行为不仅受到经济因素的影响，还深受工作环境、群体关系和心理状态的影响。因此，他提出了“人际关系理论”，主张管理者应关注员工的社会需求和情感因素，以提高工作效率和满意度。
梅奥的理论标志着从传统的“科学管理理论”向更注重人性关怀的“人际关系理论”的转变。此后，该理论被不断扩展和发展，成为现代人力资源管理和组织行为学的重要基础。
二、关键信息表格
| 项目 | 内容 |
| 理论名称 | 人际关系理论 |
| 提出者 | 埃尔顿·梅奥（Elton Mayo） |
| 提出时间 | 20世纪20年代至30年代 |
| 主要背景 | 霍桑工厂实验（Hawthorne Studies） |
| 核心观点 | 员工行为受社会关系、心理需求等因素影响，而不仅仅是经济激励 |
| 理论意义 | 引导管理者关注员工的情感和社交需求，提升组织效率 |
| 后续发展 | 被进一步拓展为“行为科学理论”、“组织行为学”等分支 |
三、结语
“人际关系理论由谁提出”这个问题的答案明确指向埃尔顿·梅奥。他的研究不仅改变了人们对管理方式的理解，也为现代组织管理提供了重要理论支持。理解这一理论有助于我们更好地认识人与人之间在工作场所中的互动模式，从而构建更和谐、高效的团队环境。
