【工资5000五险一金扣多少】在日常生活中，很多上班族对“五险一金”的具体扣除比例不太清楚。尤其是当工资为5000元时，很多人想知道每个月的五险一金到底要扣多少钱。下面我们就来详细分析一下，工资5000元的情况下，五险一金的扣除情况。
一、五险一金的基本构成
五险一金包括：
- 养老保险：个人缴纳8%
- 医疗保险：个人缴纳2%
- 失业保险：个人缴纳0.5%
- 工伤保险：单位缴纳，个人不缴
- 生育保险：单位缴纳，个人不缴
- 住房公积金：个人缴纳5%-12%（根据当地政策）
需要注意的是，工伤保险和生育保险由单位承担，个人不缴纳，所以这部分不会从工资中扣除。
二、工资5000元情况下五险一金的扣除金额
假设按照最低缴纳比例计算（即公积金缴纳比例为5%），那么具体的扣除如下：
| 项目 | 缴纳比例 | 个人应缴金额（元） |
| 养老保险 | 8% | 400 |
| 医疗保险 | 2% | 100 |
| 失业保险 | 0.5% | 25 |
| 工伤保险 | 0% | 0 |
| 生育保险 | 0% | 0 |
| 住房公积金 | 5% | 250 |
| 合计 | - | 775 |
三、实际到手工资估算
如果工资是5000元，扣除五险一金后，实际到手工资约为4225元。
当然，这个金额会因地区、公司政策以及是否享受个税专项扣除等而有所不同。例如，部分城市可能会有更高的公积金缴纳比例，或者员工可以申请个税减免，这些都会影响最终到手的收入。
四、总结
工资5000元的情况下，五险一金的扣除金额大约为775元，其中个人需缴纳的部分包括养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。而工伤保险和生育保险则由单位承担，不会从个人工资中扣除。
如果你对自己的五险一金缴纳情况有疑问，建议向所在单位的人力资源部门咨询，或通过当地社保局官网进行查询，确保自己的权益得到保障。
