【请病假有工资吗】员工在工作中因身体不适需要请假时，常常会关心一个问题：请病假期间是否有工资？ 这个问题看似简单，但实际涉及的政策和规定可能因地区、企业性质、劳动合同类型等有所不同。下面我们将从多个角度进行总结，并以表格形式清晰呈现。
一、基本结论
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工在合法请病假的情况下，用人单位应当支付病假工资或生活费，但具体标准和计算方式因地区和单位而异。
二、不同情况下的病假工资政策
| 情况 | 是否有工资 | 工资标准 | 备注 |
| 一般情况下（非工伤） | 是 | 通常为当地最低工资的一定比例（如60%-80%） | 需提供医院证明 |
| 工伤导致的病假 | 是 | 按照工伤待遇执行 | 需认定为工伤 |
| 超过医疗期 | 否 | 不再享受病假工资 | 劳动合同终止或解除 |
| 未提供医院证明 | 否 | 按事假处理 | 无工资 |
三、影响病假工资的因素
1. 是否提供医院证明
多数企业要求员工提供正规医疗机构出具的诊断证明或病历，否则可能按事假处理。
2. 工作年限与岗位性质
一些企业会对长期员工给予更优厚的病假待遇，特别是技术骨干或管理层。
3. 地区差异
不同省市对病假工资的规定存在差异，例如北京、上海等地有明确的最低工资标准参考。
4. 企业内部制度
有些公司会在劳动合同或员工手册中明确规定病假工资发放办法，需以企业规定为准。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者患病或者非因工负伤，依法享有医疗期。
- 《职工带薪年休假条例》虽然不直接适用于病假，但体现了国家对员工休息权的保障。
- 各地人力资源和社会保障部门也会发布相关文件，指导企业落实病假工资政策。
五、建议
1. 提前沟通：请假前与单位人事或主管沟通，了解具体流程和所需材料。
2. 保留证据：保存好医院的诊断证明、病历等材料，避免后续争议。
3. 查阅合同：查看劳动合同或公司规章制度中关于病假的具体条款。
4. 咨询专业人士：如有疑问，可向当地劳动监察部门或法律援助机构咨询。
总结
请病假是有工资的，但具体金额和发放方式需结合实际情况来判断。员工应主动配合单位要求，确保合法合规地享受应有的权益。同时，企业也应依法保障员工的合法权益，营造和谐的工作环境。
