【法定上班时间每天几点到几点】根据中国现行的劳动法规定，法定工作时间的安排主要依据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》。不同行业、不同岗位的工作时间可能有所不同，但一般情况下，标准工时制度为每日工作8小时，每周工作40小时。
以下是对法定上班时间的总结及具体说明：
一、标准工时制度
- 每日工作时间：通常为8小时。
- 每周工作时间：总计40小时，一般为5天工作制（周一至周五）。
- 具体上班时间：多数单位实行上午9点至下午6点，中间有1小时午休时间（如12:00-13:00），实际工作时间为8小时。
二、特殊工时制度
部分行业或岗位因工作性质特殊，可实行其他工时制度，例如：
| 工时类型 | 适用范围 | 每日工作时间 | 每周工作时间 |
| 标准工时 | 大多数企业 | 8小时 | 40小时 |
| 综合计算工时 | 部分交通运输、电力、邮电等 | 不超过8小时/日，按周、月、季综合计算 | 总时长不超过法定标准 |
| 不定时工时 | 高层管理人员、外勤人员等 | 不固定 | 按实际工作时间计算 |
三、加班规定
- 加班时间限制：每月不得超过36小时。
- 加班工资：
- 工作日加班：按1.5倍工资支付；
- 休息日加班：按2倍工资支付；
- 法定节假日加班：按3倍工资支付。
四、常见疑问解答
- 问：法定节假日是否算在工作时间内？
答：法定节假日是休息日，不计入正常工作时间。
- 问：公司可以随意调整上班时间吗？
答：不可以。若调整工作时间，需与员工协商一致，并符合劳动法规定。
- 问：加班是否必须由员工自愿？
答：用人单位不得强制要求员工加班，员工有权拒绝不合理加班。
五、总结
中国的法定上班时间以标准工时为主，即每日8小时、每周40小时。不同行业可根据实际情况申请特殊工时制度，但必须遵守国家相关规定。员工应了解自身权益，合理维护合法权益。
| 项目 | 内容 |
| 标准工时 | 每日8小时，每周40小时 |
| 加班上限 | 每月不超过36小时 |
| 加班工资 | 工作日1.5倍，休息日2倍，节假日3倍 |
| 特殊工时 | 综合计算工时、不定时工时等 |
| 法定节假日 | 不计入工作时间 |
如您对具体行业的工时安排有疑问，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或查阅相关法律法规。
