【15号前辞职公司要帮交社保吗】在职场中，员工因各种原因选择辞职，而关于辞职后公司是否继续为其缴纳社保的问题，一直是大家关注的焦点。尤其是如果辞职时间在每月15号之前，很多员工会担心公司是否会继续为其缴纳社保。
下面我们将从法律角度出发，结合实际操作情况，对“15号前辞职公司要帮交社保吗”这一问题进行总结，并以表格形式清晰展示相关信息。
一、法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》及相关政策规定，用人单位应当为与其建立劳动关系的职工缴纳社会保险费。一旦员工与单位解除或终止劳动合同，单位便不再有义务为其继续缴纳社保。
因此，辞职后，公司通常不再承担缴纳社保的责任，无论辞职是在15号前还是之后。
二、具体分析
| 情况 | 是否需要缴纳社保 | 备注 |
| 辞职当月15号前 | 不需要 | 员工离职后，公司不再承担社保缴纳义务 |
| 辞职当月15号后 | 不需要 | 同样，离职后公司无需再缴 |
| 未办理离职手续 | 可能仍需缴纳 | 若未正式办理解除合同手续，公司可能仍需缴纳 |
| 单位主动辞退 | 需要缴纳 | 若是公司单方面解除劳动合同，需依法为员工缴纳至离职当月 |
| 离职当月工资结算 | 一般不涉及社保缴纳 | 工资结算与社保缴纳是两个独立流程 |
三、注意事项
1. 及时办理离职手续：员工应在辞职时与公司确认离职日期，并完成相关手续，避免出现社保缴纳争议。
2. 确认社保缴纳截止日期：有些公司可能会按月缴纳社保，若员工在15号前离职，可能只缴纳到上个月，不会补缴当月。
3. 自行缴纳灵活就业社保：如果员工离职后没有新工作，可以选择以灵活就业身份继续缴纳社保，确保社保不断档。
4. 咨询当地社保局：各地政策可能存在差异，建议员工在离职前向当地社保部门咨询具体情况。
四、总结
15号前辞职，公司一般不需要再帮员工缴纳社保。只要员工与公司正式解除劳动合同，公司就不再有义务为其缴纳。但员工应尽快办理离职手续，并考虑后续的社保缴纳方式，以保障自己的权益。
如果你正在面临辞职的情况，建议提前了解相关政策，做好交接和社保安排，避免不必要的麻烦。
