【员工转正申请表怎么填写】在企业中，员工从试用期转为正式员工是一个重要的节点。填写“员工转正申请表”是这一过程中的关键环节。正确的填写方式不仅能体现员工的工作表现，还能为公司提供清晰的评估依据。本文将对“员工转正申请表怎么填写”进行总结，并附上一份常用表格模板供参考。
一、填写前的准备
在填写转正申请表之前，员工应做好以下准备工作：
1. 了解公司制度：不同企业对转正流程和要求可能有所不同，需提前了解公司规定。
2. 回顾试用期间工作整理试用期内完成的任务、项目成果以及个人成长情况。
3. 收集相关材料：如绩效考核结果、上级评价、同事反馈等。
4. 确认填写格式：查看公司提供的表格样式或模板，确保格式符合要求。
二、填写内容要点
员工转正申请表通常包括以下几个部分：
| 项目 | 内容说明 |
| 基本信息 | 包括姓名、部门、岗位、入职日期、试用期起止时间等 |
| 工作总结 | 简要描述试用期间的主要工作内容、完成任务情况、取得的成绩 |
| 自我评价 | 对自身工作态度、能力、团队合作等方面的自我评价 |
| 上级评价 | 由直属领导填写，评价员工在试用期间的表现及是否具备转正资格 |
| 转正意见 | 部门负责人或人力资源部的意见，决定是否批准转正 |
| 附件材料 | 如绩效报告、项目总结、推荐信等（如有） |
三、填写注意事项
1. 语言简洁明了：避免使用过于复杂的句子，保持内容清晰易懂。
2. 真实客观：所有信息必须真实，不得夸大或隐瞒事实。
3. 格式统一：按照公司提供的模板填写，避免自行设计格式。
4. 及时提交：一般在试用期结束前一周提交，以便公司有足够时间审核。
四、常见问题解答
Q1：转正申请表可以自己填写吗？
A：通常由员工本人填写基本信息和工作总结，其他部分由上级或HR填写。
Q2：没有填写完整是否会影响转正？
A：是的，如果内容不全或不符合要求，可能会被退回重新填写。
Q3：转正申请表需要签字吗？
A：是的，一般需要员工本人、直属领导和部门负责人签字确认。
五、示例表格（简化版）
| 项目 | 内容 |
| 姓名 | 张三 |
| 部门 | 市场部 |
| 岗位 | 市场专员 |
| 入职日期 | 2024年1月5日 |
| 试用期起止 | 2024年1月5日 - 2024年4月5日 |
| 工作总结 | 在试用期间主要负责市场推广、客户维护及活动策划，协助完成3次大型促销活动，获得客户好评。 |
| 自我评价 | 工作积极主动，学习能力强，能够快速适应岗位需求，与同事关系融洽。 |
| 上级评价 | 同意转正，工作表现良好，具备独立完成工作的能力。 |
| 转正意见 | 同意转正，建议继续培养。 |
| 附件 | 无 |
通过合理填写“员工转正申请表”，不仅有助于员工顺利转正，也能提升整体管理效率。希望以上内容能帮助您更好地理解和填写这份重要文件。
