【公司拖欠工资应该打哪个投诉电话】当员工遇到公司拖欠工资的情况时，及时维权是保障自身合法权益的重要方式。根据我国相关法律法规，员工可以通过多种渠道进行投诉和维权。以下是对常见投诉电话的总结，便于员工快速了解并采取行动。
一、主要投诉渠道及电话
| 投诉渠道 | 负责部门 | 投诉电话 | 备注 |
| 人力资源和社会保障局 | 地方人社部门 | 各地人社局电话（如12333） | 全国统一咨询热线，可查询当地具体联系方式 |
| 劳动监察大队 | 人力资源和社会保障局下属单位 | 各地劳动监察大队电话 | 需提供公司名称、地址、欠薪情况等信息 |
| 12345政务服务热线 | 政府服务综合平台 | 12345 | 适用于全国范围，可转接至当地人社部门 |
| 法院 | 人民法院 | 各地法院立案庭电话 | 可通过法律途径起诉公司 |
| 工会 | 工会组织 | 本地工会电话 | 员工可向工会寻求帮助和支持 |
二、投诉流程建议
1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等。
2. 与公司沟通：先尝试与公司协商解决，保留沟通记录。
3. 拨打投诉电话：根据上述表格选择合适的投诉渠道。
4. 提交书面材料：在投诉过程中，尽量提供书面材料以增强说服力。
5. 跟进处理进度：保持与相关部门的联系，及时了解处理进展。
三、注意事项
- 拖欠工资属于违法行为，员工有权依法维权。
- 投诉时需如实反映情况，避免夸大或虚构事实。
- 如遇恶意拖欠，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
总之，面对公司拖欠工资的问题，员工应积极行使自己的权利，选择合适的投诉渠道，确保自身权益得到有效维护。
