【计提工会经费的基数是什么】在企业日常财务管理中，工会经费的计提是一个重要环节。正确理解工会经费的计提基数，有助于企业合规、合理地进行财务核算和税务申报。本文将对“计提工会经费的基数是什么”这一问题进行总结，并以表格形式清晰展示相关内容。
一、什么是工会经费？
工会经费是指企业按照国家规定，从成本或费用中提取并拨交给工会组织的资金，用于支持工会开展各项活动。工会经费的提取和使用需遵循相关法律法规，确保资金使用的规范性和合法性。
二、计提工会经费的基数是什么？
根据《中华人民共和国工会法》及相关财税政策，工会经费的计提基数一般为职工工资总额。具体来说，包括以下
- 基本工资
- 奖金
- 津贴
- 补贴
- 加班工资
- 绩效工资
需要注意的是，不包括福利性支出、社会保险费、住房公积金等非工资性收入。
三、不同企业的计提标准
不同企业类型在工会经费的计提上可能有差异，主要体现在是否需要缴纳工会经费以及计提比例上：
| 企业类型 | 是否需要计提工会经费 | 计提比例 | 备注 |
| 企业单位 | 需要 | 2% | 按工资总额计提 |
| 机关事业单位 | 需要 | 2% | 同样按工资总额计提 |
| 灵活就业人员 | 不需要 | - | 由个人自愿缴纳 |
| 个体工商户 | 不需要 | - | 由个人自愿缴纳 |
四、工会经费的用途
工会经费主要用于以下几个方面：
- 工会组织的日常运作
- 职工培训与教育
- 文体活动与福利支出
- 法律援助与维权服务
- 员工困难补助等
五、注意事项
1. 准确计算工资总额：企业在计提时应确保工资总额的准确性，避免因数据错误导致税务风险。
2. 保留凭证资料：工会经费的提取和使用应有完整记录，便于审计和检查。
3. 及时申报缴纳：部分企业需向地方总工会申报并缴纳工会经费，应按规定时间完成。
六、总结
综上所述，工会经费的计提基数主要是职工工资总额，通常按工资总额的2%进行计提。不同企业类型的计提要求略有差异，但核心原则一致。企业在实际操作中应结合自身情况，确保合规合法地进行工会经费的计提与管理。
| 项目 | 内容 |
| 计提基数 | 职工工资总额（含基本工资、奖金、津贴等） |
| 计提比例 | 一般为2% |
| 适用范围 | 企业单位、机关事业单位 |
| 不适用对象 | 灵活就业人员、个体工商户（自愿缴纳） |
| 用途 | 工会日常运营、职工福利、文体活动等 |
通过以上内容，可以对企业工会经费的计提基数有一个全面而清晰的认识，为企业财务管理和工会工作提供有力支持。
