【15号前离职公司不交社保违法么】在职场中，员工与企业之间的劳动关系涉及诸多法律问题，其中社保缴纳是重中之重。很多员工在离职时可能会遇到公司不为其缴纳社保的情况，尤其是如果离职时间是在每月15号之前，是否合法？下面将从法律角度进行总结，并通过表格形式清晰展示相关内容。
一、法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定：
- 用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 社保缴纳的时间以实际用工关系为准，只要员工在该月有工作，即使在15号前离职，公司仍需为其缴纳当月的社保。
- 离职时间不影响社保缴纳义务，公司不能以“离职早”为由拒绝缴纳社保。
二、15号前离职公司不交社保是否违法？
结论：违法。
即使员工在15号前离职，只要其在该月有实际用工行为，公司就有义务为其缴纳当月的社保。否则，属于违反《社会保险法》的行为，员工可以依法维权。
三、常见误区解析
| 误区 | 正确理解 |
| 离职早就不需要交社保 | 不正确。只要在该月有工作，公司就必须缴纳 |
| 公司说离职后不交社保是正常操作 | 不合法。公司不得以任何理由逃避社保缴纳义务 |
| 离职后自己补缴就可以 | 不可取。公司未缴纳的社保，员工无法自行补缴 |
四、员工如何维权？
1. 收集证据：如劳动合同、工资单、考勤记录等，证明自己在该月有实际工作。
2. 向当地社保局投诉：可通过电话、官网或现场提交材料，要求公司补缴社保。
3. 申请劳动仲裁：若公司拒不配合，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. 寻求法律援助：必要时可联系律师，维护自身合法权益。
五、结语
无论员工何时离职，只要在该月有实际工作，公司都必须为其缴纳社保。这是法律赋予员工的基本权利，也是企业应尽的法律责任。员工应提高法律意识，积极维护自身权益，避免因“离职早”而被公司钻空子。
附表：社保缴纳相关法律规定摘要
| 法律名称 | 条款内容 | 适用情况 |
| 《社会保险法》 | 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记 | 所有用人单位 |
| 《劳动合同法》 | 第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同 | 劳动者有权解除合同并主张赔偿 |
| 《劳动保障监察条例》 | 第十条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期改正 | 可依法追责 |
总结：
15号前离职公司不交社保是违法行为。员工应明确自己的权利，及时维权，确保社保缴纳不受影响。
