【计生假是什么假】“计生假”这个说法在近年来逐渐被“婚育假”或“生育假”所取代，但在一些地区和单位中，“计生假”仍是一个常见的术语。它通常指的是与计划生育政策相关的假期，包括女性员工因生育、流产、节育手术等而享有的带薪休假。
为了更清晰地理解“计生假”的含义和相关规定，以下是对该问题的总结，并通过表格形式进行展示。
一、
“计生假”是过去计划生育政策实施期间，针对符合国家生育政策的职工所设立的一种特殊假期。随着国家人口政策的调整，如“全面二孩”、“三孩政策”的推出，原有的“计生假”概念逐渐淡化，取而代之的是更加统一和规范的“产假”、“陪产假”、“育儿假”等制度。
尽管如此，在一些地方和单位，仍然会使用“计生假”这一说法，通常涵盖女性员工的生育假、流产假、节育手术假等。不同地区的具体规定可能有所不同，因此建议员工根据当地政策或单位制度来了解自己的权益。
二、计生假相关内容一览表
| 项目 | 内容说明 |
| 定义 | “计生假”是过去计划生育政策下，针对符合国家生育政策的职工所设立的特殊假期，涵盖生育、流产、节育等情形。 |
| 适用对象 | 一般为已婚育龄女性职工，部分情况下也适用于男性配偶（如陪产假）。 |
| 主要类型 | - 产假 - 流产假 - 节育手术假 - 哺乳假 |
| 假期时长 | 根据地区和政策不同，通常为98天至158天不等（含产前、产后、哺乳期）。 |
| 是否带薪 | 一般为带薪假期，工资、奖金等照发。 |
| 适用法律依据 | 《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等。 |
| 现状变化 | 随着人口政策调整，部分地区已逐步取消“计生假”称谓，统一使用“产假”等名称。 |
三、注意事项
- 不同地区对“计生假”的理解和执行可能存在差异，建议员工向单位人事部门或当地人力资源和社会保障局咨询。
- 部分企业可能将“计生假”纳入内部福利制度，具体条款以单位规定为准。
- 随着政策更新，建议关注最新法律法规，确保自身权益不受影响。
综上所述，“计生假”虽不再是一个官方正式的法律术语，但其背后所代表的生育权益保障仍然存在。随着社会的发展，相关政策也在不断完善，以更好地支持职工的家庭生活与职业发展。
