【员工转正申请表怎么写】在企业中，员工转正是一项重要的流程，它不仅是对试用期员工工作表现的评估，也是公司对员工能力的认可。一份规范、清晰的“员工转正申请表”能够帮助HR和部门主管更高效地完成审批流程，同时也能让员工更好地表达自己的工作成果与未来规划。
为了帮助大家更好地理解和撰写“员工转正申请表”，以下是一份总结性内容，并附上一份实用的表格模板，供参考使用。
一、员工转正申请表的基本内容
1. 基本信息
包括员工姓名、部门、岗位、入职日期、试用期起止时间等。
2. 试用期间工作概述
简要说明员工在试用期内的工作职责、参与的项目、完成的任务等。
3. 工作表现评价
由直接上级或部门负责人填写，包括工作态度、专业能力、团队协作等方面的表现。
4. 自我评价
员工本人对自身在试用期内的表现进行总结，可以包括收获、不足及改进方向。
5. 转正申请理由
说明员工希望转为正式员工的原因，如已适应岗位、具备胜任能力等。
6. 部门意见
部门负责人对员工是否符合转正条件提出意见，并签字确认。
7. 人力资源部审核意见
HR根据相关制度和流程，对申请进行审核并给出结论。
8. 签字栏
包括申请人、直属领导、部门负责人、HR负责人等签字。
二、员工转正申请表（模板）
| 项目 | 内容 |
| 员工姓名 | 张三 |
| 所属部门 | 市场部 |
| 岗位名称 | 市场专员 |
| 入职日期 | 2024年1月1日 |
| 试用期起止 | 2024年1月1日 - 2024年3月31日 |
| 试用期间主要工作内容 | 1. 负责市场活动策划与执行 2. 参与客户沟通与维护 3. 协助完成市场调研报告 |
| 工作表现评价（由上级填写） | 张三在试用期内表现出较强的责任心和学习能力，能独立完成工作任务，与团队配合良好，具备良好的职业素养。 |
| 自我评价 | 在试用期间，我积极融入团队，认真完成各项工作任务，提升了自身的专业能力和沟通技巧。希望通过转正后继续为公司贡献力量。 |
| 转正申请理由 | 经过三个月的试用期，我已经熟悉了岗位职责，能够独立承担工作任务，具备胜任本岗位的能力，申请转为正式员工。 |
| 部门意见 | 同意转正。 负责人签字：_________ 日期：______ |
| 人力资源部审核意见 | 经审核，该员工符合转正条件，建议批准。 HR签字：_________ 日期：______ |
| 备注 | 无 |
三、注意事项
- 表格内容应真实、准确，避免夸大或隐瞒事实。
- 每个部分尽量简明扼要，突出重点。
- 申请表需由申请人、直属领导、HR三方签字确认。
- 不同企业可能有不同格式，可根据实际情况调整。
通过一份结构清晰、内容完整的“员工转正申请表”，不仅能提高管理效率，也有助于员工更好地展示自己，为未来的职业发展打下良好基础。
