【855工作制是什么意思】“855工作制”是一种常见的工作时间安排方式，广泛应用于各类企业中。它指的是员工每天工作8小时，每周工作5天，通常为周一至周五，休息两天（周六和周日）。这种制度是目前中国大多数企业采用的标准工作模式，符合《劳动法》对劳动者工作时间的规定。
为了更清晰地了解“855工作制”的具体内容和特点，以下是对该制度的总结，并以表格形式进行对比展示。
一、855工作制总结
1. 定义：855工作制是指每日工作8小时，每周工作5天的工作制度。
2. 适用范围：适用于大多数企业，尤其是制造业、服务业、办公类行业等。
3. 工作时间：通常为早上8点到下午5点，中午有1小时午休时间。
4. 休息时间：周末双休（周六和周日），法定节假日按国家规定执行。
5. 合法性：符合《中华人民共和国劳动法》第三十六条，即每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。
6. 加班规定：如需加班，应依法支付加班费，且每月加班时间不得超过36小时。
二、855工作制对比表
| 项目 | 内容说明 |
| 工作时长 | 每日8小时，每周5天，合计40小时/周 |
| 工作时间 | 通常为8:00-17:00，含1小时午休 |
| 休息时间 | 周末双休（周六、周日） |
| 法定节假日 | 按国家规定执行，如春节、国庆节等 |
| 加班规定 | 加班需提前报备，且每月不得超过36小时，应支付相应加班费 |
| 适用行业 | 制造业、服务业、教育、金融、互联网等大部分行业 |
| 合法性 | 符合《劳动法》相关规定，是当前主流标准工作制度 |
三、注意事项
虽然855工作制较为规范，但在实际操作中仍可能存在以下情况：
- 弹性工作制：部分企业可能实行弹性上下班时间，但总工时仍需控制在40小时内。
- 调休制度：某些公司可能会通过调休来平衡工作日与休息日。
- 加班频繁：尽管法律有规定，但仍有一些企业存在变相强制加班现象。
因此，劳动者在签订劳动合同或入职时，应明确了解企业的具体作息安排，确保自身权益不受侵害。
以上内容为原创整理，旨在帮助读者更全面地理解“855工作制”的含义及实际应用。
