【员工离职时多休的年假公司可以扣回吗】在劳动关系中，年休假是劳动者依法享有的权利。但当员工离职时，若其在任职期间多休了年假，公司是否有权将这部分假期“扣回”？这一问题在实践中存在一定的争议。
根据《职工带薪年休假条例》及相关法律规定，员工在年度内未休完的年假，公司应按照工资标准支付未休年假工资。但如果员工在离职前已经提前休完了超过应休天数的年假，公司是否可以要求员工返还已休的假期或扣除相应工资？
以下是对该问题的总结和分析：
一、法律依据
| 法律条款 | 内容摘要 |
| 《职工带薪年休假条例》 | 员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。 |
| 《企业职工带薪年休假实施办法》 | 员工因工作调动、离职等原因未休完年假的，用人单位应支付未休年假工资。 |
二、核心问题解析
1. 多休年假是否属于“预支”？
- 如果员工在离职前多休了年假，且没有提前与公司协商，公司通常不能单方面要求员工“退还”已休的假期。
- 年假属于法定权利，员工有权在合法范围内安排休假，公司不能随意限制或追回。
2. 公司能否通过工资抵扣方式处理？
- 若员工离职时，公司发现其多休了年假，可以依法核算未休年假工资，并从应结清的工资中扣除。
- 但必须确保该扣除行为合法合规，不得侵犯员工合法权益。
3. 是否构成不当得利？
- 若员工在离职前多休年假，且公司未明确禁止，一般不构成不当得利。
- 只有在员工明知自己不应享受该假期，仍故意多休的情况下，才可能被认定为不当得利。
三、结论总结
| 项目 | 结论 |
| 员工多休年假是否可扣回 | 一般情况下不可直接扣回，但公司可依法核算并从工资中扣除未休年假工资 |
| 是否构成不当得利 | 一般不构成，除非员工存在主观恶意 |
| 公司是否有权要求返还 | 无权要求返还已休假期，但可依法主张未休年假工资 |
| 实践建议 | 建议公司在员工离职时做好年假清算，避免纠纷 |
四、建议
企业在处理员工离职时，应提前做好年假记录和结算工作，确保员工依法享有应休年假。如发现员工多休年假，应通过合法途径进行工资结算，而非直接扣回假期。同时，建议企业在劳动合同或员工手册中明确年假制度，以减少争议。
总结：
员工离职时多休的年假，公司一般不能直接扣回，但可以根据法律规定核算未休年假工资，并在工资结算中予以扣除。企业应依法依规处理，保障双方权益。
