【公司拖欠工资应该怎样维权】当公司拖欠工资时，劳动者应及时采取合法手段维护自身权益。以下是对维权方式的总结，并通过表格形式清晰呈现。
一、维权方式总结
1. 与公司协商解决
首先应尝试与公司进行沟通，了解拖欠原因，争取尽快支付工资。如果公司有困难，可协商分期支付或延期支付方案。
2. 向劳动监察部门投诉
若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队）举报公司拖欠工资行为，要求其依法处理。
3. 申请劳动仲裁
劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿。
4. 提起诉讼
如果对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
5. 申请法院强制执行
若仲裁裁决生效后公司仍不履行，可向法院申请强制执行，确保工资得到实际支付。
6. 寻求法律援助
对于经济困难的劳动者，可以申请法律援助，由专业律师协助维权。
二、维权流程对比表
| 步骤 | 内容说明 | 适用情况 | 所需材料 |
| 1. 协商 | 与公司直接沟通，提出支付诉求 | 公司愿意配合 | 无特殊材料 |
| 2. 投诉 | 向劳动监察部门提交书面投诉 | 公司拒绝支付 | 身份证、劳动合同、工资单等 |
| 3. 仲裁 | 向仲裁委申请仲裁 | 协商未果 | 仲裁申请书、证据材料 |
| 4. 诉讼 | 向法院起诉 | 仲裁结果不满 | 仲裁裁决书、起诉状 |
| 5. 强制执行 | 向法院申请强制执行 | 仲裁或判决后拒不履行 | 执行申请书、裁决书 |
| 6. 法律援助 | 申请免费法律服务 | 经济困难 | 低保证明、收入证明等 |
三、注意事项
- 时效性：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 证据保留：保留好劳动合同、工资条、银行流水、聊天记录等，作为维权依据。
- 避免过激行为：维权应通过合法途径进行，避免采取非法手段，以免承担法律责任。
通过上述方式，劳动者可以在法律框架内有效维护自己的合法权益。在遇到工资拖欠问题时，及时行动是关键。
