【计提工提和发放工资的分录怎么做】在企业的日常会计处理中，工资的计提与发放是一项非常常见的业务。正确进行工资的会计分录，有助于企业准确核算成本费用，确保财务数据的真实性和完整性。本文将对“计提工提和发放工资的分录”进行总结，并通过表格形式清晰展示相关会计分录。
一、工资计提的会计分录
当企业每月根据员工的工资标准计算应支付的工资时，需要先进行工资的计提处理。这一过程属于费用的预提，目的是在工资实际发放前确认相应的成本费用。
主要会计分录如下：
| 会计科目 | 借方金额 | 贷方金额 | 说明 |
| 管理费用/销售费用/制造费用 | 金额 | 计入相关费用科目 | |
| 应付职工薪酬 | 金额 | 预提应付工资 |
> 举例说明：假设某公司本月应支付工资总额为10万元，其中管理人员工资3万元，销售人员工资4万元，生产人员工资3万元。则：
- 借：管理费用 30,000
- 借：销售费用 40,000
- 借：制造费用 30,000
- 贷：应付职工薪酬 100,000
二、工资发放的会计分录
工资计提完成后，在实际发放工资时，需要根据已计提的金额进行支付处理，同时涉及个人所得税等代扣事项。
主要会计分录如下：
| 会计科目 | 借方金额 | 贷方金额 | 说明 |
| 应付职工薪酬 | 金额 | 结转已计提工资 | |
| 应交税费——应交个人所得税 | 金额 | 代扣个税 | |
| 银行存款/库存现金 | 金额 | 实际支付工资 |
> 举例说明：若上述公司本月工资总额为10万元，其中代扣个税1.5万元，实际支付工资为8.5万元：
- 借：应付职工薪酬 100,000
- 贷：应交税费——应交个人所得税 15,000
- 贷：银行存款 85,000
三、注意事项
1. 工资计提应按实际发生额进行，不能随意调整或虚增。
2. 个税代扣必须依法执行，避免税务风险。
3. 不同岗位的工资应分别计入对应的费用科目，便于成本核算。
4. 工资发放后应及时核对账目，确保账实相符。
四、总结
工资的计提与发放是企业日常财务管理中的重要环节。正确的会计分录不仅有助于企业内部的成本控制，也符合国家财税法规的要求。通过合理的会计处理，可以有效提升企业的财务管理水平。
| 业务阶段 | 主要会计分录 | 核心目的 |
| 工资计提 | 借：费用类科目；贷：应付职工薪酬 | 预提费用，确认成本 |
| 工资发放 | 借：应付职工薪酬；贷：银行存款/个税 | 支付工资，完成资金结算 |
通过以上表格与文字结合的方式，可以帮助财务人员快速掌握工资相关会计分录的操作流程，提高工作效率，减少错误率。
