在劳动法律体系中，劳动合同法作为劳动者权益保护的重要法律之一，对于用人单位与员工之间的关系有着明确的规定。其中，第四十七条是关于经济补偿金的重要条款，这一规定旨在平衡劳资双方的利益，确保在特定情况下员工能够获得合理的经济补偿。

根据劳动合同法第四十七条的规定，在以下几种情形下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金：

1. 协商一致解除劳动合同：当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情况下，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。如果工作时间不满一年但超过六个月，则按一年计算；不足六个月的，则支付半个月工资作为补偿。

2. 劳动合同终止：当劳动合同因期满或其他法定原因终止时，若用人单位没有续签合同或未能维持原劳动合同约定条件而终止合同，也需支付相应的经济补偿金。同样地，补偿金额依据劳动者在本单位的工作年限来确定。

3. 违法解除劳动合同：如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，除了要恢复劳动关系外，还必须支付双倍于上述标准的赔偿金。

需要注意的是，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，对于高收入群体而言，其经济补偿金的上限为当地上年度职工月平均工资三倍。

该条款的设计体现了国家对劳动者权益保护的关注，同时也鼓励企业依法用工，避免随意解雇员工的行为发生。通过这样的制度安排，不仅能够有效维护劳动者的合法权益，也有助于构建和谐稳定的劳动关系，促进社会公平正义的发展。

总之，《劳动合同法》第四十七条明确了经济补偿金的具体适用范围及计算方式，这对于规范企业和员工之间的权利义务具有重要意义。无论是对企业还是个人来说，了解并遵守这一法律规定都是非常必要的。