【考察领导干部时该怎样谈话说什么】在干部考察过程中，谈话是了解干部思想、工作、作风等方面情况的重要手段。科学、规范的谈话方式不仅能提高考察的准确性，还能增强干部的责任感和使命感。以下是对“考察领导干部时该怎样谈话说什么”的总结与分析。
一、谈话的基本原则
| 原则 | 内容说明 |
| 客观公正 | 谈话应基于事实，避免主观臆断，确保评价真实可靠。 |
| 有的放矢 | 根据考察目标和干部岗位特点，明确谈话重点。 |
| 尊重干部 | 谈话中应体现对干部的尊重，营造轻松、信任的氛围。 |
| 注重实效 | 谈话内容要具体，能反映干部的真实表现和存在问题。 |
二、谈话的主要内容
| 内容类别 | 谈话要点 |
| 思想认识 | 谈干部的政治立场、理想信念、大局意识等。 |
| 工作实绩 | 了解干部的工作能力、业绩成果、创新意识等。 |
| 作风建设 | 关注干部的纪律观念、廉洁自律、群众观念等。 |
| 团队协作 | 探讨干部在班子中的作用、协调能力和沟通水平。 |
| 问题反馈 | 指出干部存在的不足，提出改进建议。 |
三、谈话的方式方法
| 方法 | 说明 |
| 个别谈话 | 针对性较强，便于深入了解干部个人情况。 |
| 集体座谈 | 有助于了解干部在团队中的表现和影响。 |
| 问卷调查 | 补充谈话信息，获取更全面的数据支持。 |
| 实地走访 | 结合实际工作环境，观察干部的实际行为表现。 |
四、谈话的注意事项
| 注意事项 | 具体要求 |
| 保密性 | 谈话内容应严格保密，防止信息泄露。 |
| 记录完整 | 谈话过程要有详细记录，确保有据可查。 |
| 语言得体 | 用语要规范、文明，避免使用带有情绪或歧视性的语言。 |
| 及时反馈 | 谈话后应及时汇总信息，并向干部进行适当反馈。 |
五、总结
考察领导干部时的谈话是一项系统性、专业性较强的工作。通过科学安排谈话内容、合理选择谈话方式、注重谈话技巧，能够有效提升干部考察的质量和效果。同时，谈话不仅是了解干部的工具，也是促进干部成长、改进工作的契机。因此，在实际操作中，应始终坚持实事求是、客观公正的原则，确保谈话真正起到“察人识人、知人善任”的作用。
结语：
“考察领导干部时该怎样谈话说什么”不仅是一门技术，更是一门艺术。只有不断积累经验、提升素养，才能在干部考察工作中发挥更大作用。
