【少干计划研究生优缺点】“少干计划”即“少数民族高层次骨干人才计划”，是我国为促进少数民族地区教育发展、提升民族地区人才素质而实施的一项特殊招生政策。该计划主要面向少数民族考生，旨在培养一批具有较高学历和专业能力的少数民族高层次人才。对于报考该计划的研究生来说，既有优势也有一定的挑战。以下是对“少干计划研究生优缺点”的总结与分析。

一、少干计划研究生的优点

1. 政策支持强

少干计划是国家专项政策，享有优先录取、学费减免、奖学金倾斜等政策支持，对少数民族考生有较大吸引力。

2. 就业前景较好

毕业后通常需要回到原籍服务一定年限，这在一定程度上保障了就业机会，尤其是在基层单位或民族地区工作更易获得稳定岗位。

3. 提升个人竞争力

考入少干计划的学生往往具备较强的综合素质，能够获得更多实践机会和资源，有助于提升个人能力和职业竞争力。

4. 促进民族团结

通过该计划培养的高层次人才，有助于推动民族地区的经济发展和社会进步，促进各民族之间的交流与融合。

5. 学习环境多元

在高校中与其他学生共同学习，有助于拓宽视野，增强跨文化沟通能力。

二、少干计划研究生的缺点

1. 服务期限制

毕业后需回原籍服务一定年限（一般为3-5年），这对部分希望留在大城市发展的学生来说可能是一个限制。

2. 适应性要求高

部分学生从民族地区进入大城市学习，可能会面临语言、生活习惯、文化差异等方面的挑战。

3. 就业选择受限

回到原籍后，就业机会相对有限，尤其是一些发达城市或大型企业可能不接受“定向就业”的毕业生。

4. 心理压力大

部分学生可能会因“政策身份”而感到压力，担心自己是否被区别对待，影响学习和生活状态。

5. 学术竞争激烈

尽管有政策支持，但进入高校后仍需面对激烈的学术竞争，部分学生可能在学业上遇到困难。

三、总结对比表

综上所述，“少干计划研究生”既是一个充满机遇的选择，也伴随着一定的挑战。考生在报考前应充分了解政策内容，结合自身实际情况做出合理决策，以实现个人发展与社会贡献的双赢。