【残保金上年在职职工工资总额是指】“残保金上年在职职工工资总额”是残疾人就业保障金（简称“残保金”）计算中的一个关键指标，用于确定用人单位应缴纳的残保金金额。该指标反映了企业在上一年度内实际支付给在职职工的工资总额，是衡量企业是否需要承担残疾人就业责任的重要依据。
为了帮助大家更清晰地理解这一概念，以下是对“残保金上年在职职工工资总额”的总结，并通过表格形式进行对比说明。
一、概念总结
1. 残保金：指用人单位未按规定安排残疾人就业时，需向当地残疾人就业服务机构缴纳的资金，用于支持残疾人就业事业。
2. 上年在职职工工资总额：指的是企业在上一个完整的会计年度中，为所有在职职工支付的工资、奖金、津贴等全部劳动报酬的总和。
3. 计算方式：根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》等相关规定，残保金的计算与企业上年在职职工工资总额、职工人数、残疾人比例等因素有关。
二、关键点解析
| 项目 | 内容说明 |
| 残保金 | 用人单位未按比例安排残疾人就业时，需缴纳的资金 |
| 上年在职职工工资总额 | 上一年度内支付给所有在职职工的工资、奖金、补贴等 |
| 计算公式 | 残保金 = （应安排残疾人人数 - 实际安排残疾人人数）× 上年在职职工工资总额 × 一定比例 |
| 工资总额构成 | 包括基本工资、绩效工资、加班费、奖金、津贴、补贴等 |
| 不计入工资总额的项目 | 如社保缴费、住房公积金、员工福利等 |
三、注意事项
- 工资总额应以单位财务报表或税务申报数据为准；
- 若企业存在多个分支机构，需合并计算整个企业的工资总额；
- 部分地区对工资总额的统计口径可能略有不同，建议咨询当地残联或税务局；
- 企业应按时申报并如实填写相关数据，避免因虚假申报受到处罚。
四、总结
“残保金上年在职职工工资总额”是计算残保金的基础数据，准确理解其含义和计算方式，有助于企业合规履行社会责任，同时避免不必要的经济负担。企业应重视财务数据的规范管理，确保在申报过程中提供真实、完整的信息。
如需进一步了解残保金的具体政策或操作流程，可查阅当地财政、税务及残疾人联合会发布的相关政策文件。
