【五述报告是哪五方面】在基层治理和干部考核中，“五述报告”是一个常见的概念，尤其在机关单位、乡镇街道等基层组织中广泛应用。它是一种通过述职、述廉、述德、述法、述责等方式，对干部工作情况进行全面总结和汇报的制度。以下是“五述报告”的五个具体方面：
一、
“五述报告”是干部在一定时期内对自己思想、工作、作风、纪律等方面进行自我总结和汇报的一种形式。其核心在于“述”，即通过口头或书面的方式，向组织或群众进行汇报，接受监督与评价。这不仅有助于提高干部的责任意识和履职能力，也有助于推动工作的规范化和透明化。
“五述报告”主要包括以下五个方面：
1. 述职：汇报个人在岗位上的工作职责履行情况，包括完成的任务、取得的成绩以及存在的不足。
2. 述廉：汇报个人在廉洁自律方面的表现，如是否遵守廉政规定、是否存在违规行为等。
3. 述德：汇报个人在道德品质、职业道德、社会公德等方面的表现，体现个人的综合素质。
4. 述法：汇报个人在依法行政、遵纪守法方面的表现，强调法治观念和法律意识。
5. 述责：汇报个人在岗位职责中的责任落实情况，包括对工作的态度、担当精神和问题整改情况。
通过“五述报告”，干部可以更好地反思自身工作，增强责任感和使命感，同时也能促进组织内部的相互监督与交流。
二、表格展示
| 序号 | 项目名称 | 内容说明 |
| 1 | 述职 | 汇报岗位职责履行情况，包括工作内容、成果、存在问题等。 |
| 2 | 述廉 | 汇报廉洁自律情况，如是否遵守廉政规定、是否存在违纪行为。 |
| 3 | 述德 | 汇报个人在道德修养、职业操守、社会公德等方面的表现。 |
| 4 | 述法 | 汇报依法行政、遵纪守法的情况，体现法治意识和规范意识。 |
| 5 | 述责 | 汇报在岗位职责中的责任落实情况，包括工作态度、担当精神等。 |
通过以上五个方面的总结与汇报，“五述报告”不仅是一种制度安排，更是一种提升干部素质、加强作风建设的有效手段。在实际工作中，应注重真实、客观地反映问题，避免流于形式，真正发挥其监督和激励的作用。
