【中国劳动法实施于哪一年】《中华人民共和国劳动法》是中国在劳动关系领域的重要法律，自颁布以来对规范用人单位与劳动者之间的权利义务关系起到了关键作用。了解这部法律的实施时间，有助于更好地理解我国劳动制度的发展历程。
一、
中国劳动法是指《中华人民共和国劳动法》，它是一部系统规定劳动关系基本法律制度的法律。该法于1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第七次会议通过，并于1995年1月1日正式施行。这部法律的出台标志着我国劳动关系开始步入法治化轨道，为保护劳动者权益、维护社会公平正义提供了坚实的法律保障。
劳动法涵盖了劳动合同、工作时间、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护等多个方面，是调整劳动关系的基础性法律。
二、相关时间表
| 事项 | 时间 | 说明 |
| 劳动法草案提出 | 1980年代 | 在改革开放初期，国家开始重视劳动关系的规范化 |
| 劳动法审议通过 | 1994年7月5日 | 第八届全国人大常委会第七次会议通过 |
| 劳动法正式实施 | 1995年1月1日 | 法律开始在全国范围内生效 |
| 后续修订情况 | 2007年 | 《劳动合同法》出台，进一步完善了劳动法律体系 |
三、结语
《中华人民共和国劳动法》的实施，是我国劳动法制建设的重要里程碑。它不仅确立了劳动者的基本权利，也为企业的用工管理提供了法律依据。随着社会经济的发展，劳动法也在不断完善，以适应新时代的劳动关系变化。了解劳动法的实施时间，有助于我们更深入地认识我国劳动制度的历史与现状。
