【停薪留职】“停薪留职”是一种在特定情况下，员工与用人单位协商一致后暂时停止工作、保留职位但不领取工资的制度。这种做法在一些企业中较为常见，尤其是在经济环境不稳定或员工个人有特殊需求时。
一、停薪留职的定义
停薪留职是指员工在一定期限内暂停工作，不再享受工资待遇，但保留其原有的职位和劳动关系的一种用工形式。通常需要双方签订协议，并明确停薪留职的时间、条件及后续安排。
二、停薪留职的适用情形
| 情况 | 说明 |
| 个人原因 | 如家庭困难、疾病治疗、进修学习等 |
| 企业调整 | 企业因业务调整、裁员等原因临时安排 |
| 法律规定 | 部分地区或行业有相关规定支持停薪留职 |
| 协商一致 | 员工与企业自愿达成协议 |
三、停薪留职的优缺点
| 优点 | 缺点 |
| 保留职位，避免失业风险 | 工资收入中断，生活压力增大 |
| 给予员工缓冲时间处理个人事务 | 可能影响职业发展和晋升机会 |
| 有利于企业灵活调配人力资源 | 若长期停薪留职，可能影响团队稳定性 |
四、停薪留职的注意事项
1. 书面协议：应与单位签订正式协议，明确停薪留职的时间、责任和权利。
2. 社保缴纳：部分企业仍需为停薪留职员工缴纳社保，具体情况需根据当地政策而定。
3. 恢复工作：停薪留职结束后，员工可申请恢复原岗位，但需符合企业要求。
4. 法律风险：若未依法办理相关手续，可能导致劳动纠纷。
五、总结
“停薪留职”作为一种灵活的用工方式，在一定程度上为企业和员工提供了缓冲空间。然而，它也伴随着一定的风险和不确定性。对于员工而言，选择停薪留职前应充分评估自身情况，并与单位进行充分沟通；对企业来说，则应在合法合规的前提下合理安排人员结构，确保稳定运营。
| 项目 | 内容 |
| 标题 | 停薪留职 |
| 定义 | 员工暂停工作，保留职位但不领工资 |
| 适用情形 | 个人原因、企业调整、法律规定、协商一致 |
| 优缺点 | 保留职位、灵活用工 / 收入减少、影响发展 |
| 注意事项 | 签订协议、社保问题、恢复工作、法律风险 |
通过合理运用“停薪留职”，可以在企业和员工之间实现双赢，既保障了员工的合法权益，也维护了企业的正常运转。
