【劳动法关于加班规定有哪些】在实际工作中，加班是许多员工经常遇到的问题。为了保障劳动者的合法权益，我国《劳动法》对加班制度有明确规定。以下是对劳动法中关于加班规定的总结，并以表格形式进行清晰展示。
一、劳动法关于加班的基本规定
1. 加班的定义
加班是指劳动者在正常工作时间之外，根据用人单位安排继续工作的行为。通常包括延长工作时间和法定节假日加班两种情况。
2. 加班时间限制
根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每月不得超过三十六小时。
3. 加班工资标准
- 工作日加班：按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付；
- 休息日加班：按不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付；
- 法定节假日加班：按不低于劳动者本人小时工资标准的300%支付。
4. 加班安排应遵循自愿原则
虽然用人单位有权安排加班，但不得强制劳动者加班，且必须保证劳动者的休息权利。
5. 加班审批制度
用人单位应建立加班审批制度，确保加班行为合法合规，避免滥用加班制度损害劳动者权益。
6. 加班记录与工资核算
用人单位应当如实记录加班时间，并在工资发放时依法计算加班费，不得以其他方式替代或变相减少加班工资。
二、劳动法关于加班规定的总结表
| 项目 | 内容说明 |
| 加班定义 | 劳动者在正常工作时间外，根据用人单位安排继续工作的行为 |
| 加班时间限制 | 每日不超过1小时，每月不超过36小时（特殊情况需协商） |
| 加班工资标准 | - 工作日：150% - 休息日：200% - 法定节假日：300% |
| 加班安排原则 | 应与工会和劳动者协商，不得强制加班 |
| 加班记录要求 | 必须如实记录并纳入工资核算 |
| 加班审批制度 | 建立规范的加班审批流程，防止随意加班 |
三、注意事项
- 劳动者应保留加班证据，如考勤记录、工作邮件、加班通知等，以便在发生争议时维权。
- 用人单位不得以“自愿加班”为名规避法律责任，若存在强制加班行为，劳动者可向劳动监察部门投诉。
- 加班费计算基数应以劳动者正常工资为基础，不得随意降低或忽略。
综上所述，劳动法对加班的规定较为明确，既保护了用人单位的合理用工需求，也保障了劳动者的合法权益。劳动者应了解自身权利，用人单位也应依法依规安排加班，共同构建和谐的劳动关系。
