在现代治理体系中，行政监督是一项至关重要的机制，它确保政府机构及其工作人员的行为符合法律法规和公共利益。而层级监督作为行政监督的一种重要形式，其作用在于通过上下级之间的管理链条，实现对权力运行的有效制约与规范。那么，在实际操作中，行政监督中的层级监督具体有哪些形式呢？

首先，文件审查是一种常见的层级监督方式。上级机关通过对下级机关上报的工作报告、计划总结等文件进行审阅，可以全面了解下级单位的工作进展及成效，并据此提出改进意见或纠正错误行为。这种方式不仅能够及时发现问题，还能促进信息上传下达的畅通性。

其次，定期汇报也是层级监督的重要手段之一。通常情况下，下级部门需要按照规定的时间节点向上级领导提交工作情况汇报，这包括但不限于阶段性成果展示、问题分析以及未来规划等内容。通过这样的机制，上级领导可以掌握第一手资料，从而做出更加科学合理的决策。

再次，现场检查同样不可或缺。当某些复杂或者敏感事项难以仅凭书面材料判断时，上级领导往往会组织专门人员前往实地开展调查核实工作。这种方法可以直接接触实际情况，有助于发现深层次的问题并采取针对性措施加以解决。

此外，绩效评估也是层级监督体系中的关键环节。通过对各层级单位和个人的工作表现进行量化评价，并将结果与奖惩挂钩，能够有效激励先进、鞭策落后，促使整个团队始终保持高效运转状态。

最后但并非最不重要的是，会议沟通作为传统且高效的交流平台，在层级监督过程中扮演着桥梁纽带的角色。无论是专题研讨还是日常例会，都为不同级别之间提供了充分表达观点、交换意见的机会，进而推动共识形成和协作落实。

综上所述，行政监督中的层级监督涵盖了文件审查、定期汇报、现场检查、绩效评估以及会议沟通等多种形式。这些形式各有侧重却又相辅相成，共同构成了一个完整严密的监督网络，对于维护公共秩序、提升治理效能具有重要意义。在未来的发展进程中，如何进一步优化和完善这一机制将是值得深入探讨的话题。