在当今社会，随着经济的发展和人口老龄化问题的加剧，养老保险制度显得尤为重要。许多个体经营者或自由职业者为了保障自己的老年生活，会选择以个人名义缴纳企业职工养老保险。然而，在这种情况下，如果未来加入企业工作，是否能够将之前个人缴纳的部分转换为企业承担，成为许多人关心的问题。

首先，我们需要明确的是，我国现行的企业职工基本养老保险制度是基于雇主与雇员共同缴费的原则建立起来的。根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当为其员工缴纳一定比例的社会保险费用，其中包括养老保险。而灵活就业人员（如个体工商户、自由职业者等）则可以选择自行全额缴纳包括养老保险在内的各项社保费用。

当一个人从灵活就业状态转变为正式职工身份时，理论上来说，并没有法律明确规定允许其将此前以个人名义缴纳的企业养老保险中属于单位应缴部分进行补交或者转移给新单位处理。这是因为：

1. 缴费主体不同：个人缴纳期间的资金来源完全来自于个人账户，而非企业负担。

2. 政策设计初衷：养老保险体系的设计旨在通过长期积累来实现退休后的生活保障，强调的是持续性缴费而非一次性调整。

3. 实际操作难度：即便允许此类补缴行为，如何确定合理的基数、年限以及计算方法都将面临诸多挑战。

不过，在实践中，有些地方可能会出台一些优惠政策鼓励灵活就业人员参加城镇职工基本养老保险，并简化相关手续流程。因此，如果您有这方面的需求，建议尽早咨询当地人力资源和社会保障部门获取最新信息。

总之，目前并没有明确的规定支持个人已缴纳的企业养老保险中的单位部分可以直接由单位补回。但随着社会保障体系不断完善，未来或许会有更加灵活便捷的方式供人们选择。希望以上分析对您有所帮助！