【人事主管岗位职责】在企业中，人事主管是连接管理层与员工的重要桥梁，承担着人力资源管理的核心职能。人事主管不仅需要具备良好的组织协调能力，还需熟悉劳动法律法规，确保公司人事工作的合规性与高效性。以下是对人事主管岗位职责的总结。
一、人事主管主要职责总结
1. 人力资源规划：根据公司发展战略，制定并实施人力资源计划，合理配置人员结构。
2. 招聘与配置：负责招聘流程的管理，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试及录用安排。
3. 培训与发展：制定员工培训计划，推动员工职业发展，提升整体团队素质。
4. 绩效管理：协助制定绩效考核制度，监督执行情况，为员工晋升和奖惩提供依据。
5. 薪酬福利管理：负责员工薪酬核算、社保缴纳、福利发放等事务，确保工资按时准确发放。
6. 员工关系管理：处理员工日常事务，调解劳动纠纷，维护良好的工作氛围。
7. 人事档案管理：建立健全员工档案，确保信息完整、安全、合规。
8. 制度建设与执行：制定和完善人事管理制度，并监督其执行情况。
二、人事主管岗位职责一览表
| 序号 | 职责内容 | 具体说明 |
| 1 | 人力资源规划 | 根据企业发展目标，制定人力资源需求计划，优化人员结构。 |
| 2 | 招聘与配置 | 策划并执行招聘方案，完成人才引进与岗位匹配。 |
| 3 | 培训与发展 | 组织各类培训活动，推动员工成长，提升团队整体能力。 |
| 4 | 绩效管理 | 制定绩效评估标准，协助部门进行绩效考核，促进员工绩效提升。 |
| 5 | 薪酬福利管理 | 负责薪酬体系的搭建与执行，确保员工薪资准时发放，福利政策落实到位。 |
| 6 | 员工关系管理 | 处理员工投诉与矛盾，维护和谐的劳动关系，营造积极的工作环境。 |
| 7 | 人事档案管理 | 建立并维护员工档案资料，确保信息真实、完整、安全。 |
| 8 | 制度建设与执行 | 制定人事相关制度，监督执行情况，确保各项工作有章可循、有据可依。 |
通过以上职责的明确划分，人事主管能够更好地履行自身职能，为企业的人力资源管理提供有力支持，助力企业持续稳定发展。
