试工是指用人单位在正式录用前，让求职者进行短期工作以考察其能力与适应性的过程，通常用于评估求职者是否匹配岗位需求，同时也是求职者了解公司环境、工作内容的机会。试工期间双方不建立正式劳动关系，时长一般从几天到几周不等，具体需根据岗位性质和企业规定而定。试工可以帮助企业降低招聘风险，避免因信息不对称导致的人员不匹配问题，对求职者而言也能提前体验实际工作内容，减少入职后的不适应。但需注意，试工不等于试用期，且部分地区对试工的法律性质有严格界定，建议双方明确约定权利义务，避免产生纠纷。

【常见问题】

问题1：试工和试用期有什么区别？

回答1：试工和试用期的主要区别在于法律性质不同。试用期是劳动合同法明确规定的正式用工阶段，受劳动法保护，而试工通常发生在正式录用前，双方尚未建立劳动关系，试工期间的法律保障较弱。试工的时间更短，主要考察基础能力，试用期则更全面评估工作表现。

问题2：试工期间有工资吗？

回答2：试工期间是否有工资取决于当地法规和双方约定。部分地区的司法实践认为，只要提供了实际劳动，用人单位就应支付不低于当地最低工资标准的报酬，但试工并非法定概念，建议求职者在试工前与企业明确薪资待遇，最好签订书面协议。

问题3：试工不合格可以拒绝录用吗？

回答3：可以。试工的本质是双向考察，用人单位有权根据试工表现决定是否正式录用，但需有合理的考核标准，不能随意以试工不合格为由拒绝录用，否则可能涉及就业歧视。求职者若认为试工结果不公，可要求企业提供具体评估依据。

问题4：试工期间受伤算工伤吗？

回答4：试工期间是否认定为工伤存在争议。由于试工一般未建立正式劳动关系，很多地区不将其纳入工伤保险范畴。但若试工过程中存在事实用工关系，法院可能根据实际情况认定。建议求职者试工前了解企业是否购买意外险，并注意安全操作。