在现代社会中，关于人力资源的定义和范畴始终是一个备受关注的话题。有人认为，人力资源是指一个国家或地区内所有具备劳动能力的人口总和。这种观点将人力资源简单地等同于有劳动能力的人群，看似直观且易于理解，但实际上涉及了更深层次的社会经济与文化背景。

从广义上讲，将人力资源定义为具有劳动能力的全部人口，强调的是人的潜在生产力。这种定义方式有助于我们认识到劳动力资源的重要性，并促使政府和社会各界更加重视教育、培训以及社会保障体系的建设。然而，这一定义也存在一定的局限性。首先，它忽略了非劳动年龄人口可能具有的间接贡献，例如儿童未来的成长潜力以及老年人的经验传承价值。其次，在全球化背景下，单一国家或地区的劳动力总量并不能完全反映其在全球经济竞争中的实际地位，因为现代经济活动越来越依赖于知识、技术和创新能力，而不仅仅是体力劳动。

此外，随着人工智能、大数据等新兴技术的发展，“劳动能力”的内涵也在发生变化。传统的体力劳动正在被自动化设备取代，而创意设计、数据分析等高附加值的职业需求日益增加。因此，仅仅把人力资源视为“具有劳动能力的全部人口”已经难以适应新时代的要求。未来的人力资源开发应更多地聚焦于如何激发个体潜能、提升整体素质，以及促进人与科技之间的和谐共处。

综上所述，“认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点”虽然有一定的合理性，但需要结合当前社会发展的实际情况进行调整和完善。只有这样，才能更好地发挥人力资源的作用，推动经济社会持续健康发展。