在当前社会，随着女性权益保障意识的增强，越来越多的人开始关注与女性生育相关的法律政策。其中，“女职工生育期间男方有没有产假”这一问题，成为许多家庭和职场人士关心的焦点。

首先，我们需要明确的是，中国《劳动法》和《妇女权益保障法》等相关法律法规中，并没有明确规定男性在妻子生育期间享有“产假”的概念。也就是说，从法律层面来看，男职工并没有法定的“陪产假”或“父亲产假”。

不过，尽管法律未明确界定，但在实际操作中，很多用人单位会根据自身情况，为男职工提供一定时间的“陪护假”或“育儿假”。这种假期通常是基于企业内部的福利政策，而非强制性的法律规定。例如，一些大型企业或外资公司可能会为男员工提供7到15天不等的陪护假，以帮助他们更好地照顾刚出生的婴儿和妻子。

此外，近年来，国家也在逐步推动对男性育儿权利的支持。2021年修订的《人口与计划生育法》中提到，鼓励用人单位为职工提供育儿支持，包括合理安排工作时间、提供育儿假等。虽然这些规定仍属于倡导性条款，但它们为未来可能出台更具体的男性育儿假期制度奠定了基础。

值得注意的是，不同地区的政策也存在差异。例如，北京、上海、广东等地的部分地方政府已出台相关文件，鼓励企业为男职工提供一定天数的陪产假。因此，具体政策还需结合当地的实际情况来判断。

总的来说，虽然目前我国法律尚未明确规定男职工在妻子生育期间享有正式的“产假”，但现实中许多单位已开始通过内部政策给予男性员工一定的育儿支持。对于有生育计划的家庭来说，提前与用人单位沟通，了解相关政策，是非常有必要的。

同时，随着社会观念的不断进步，未来关于男性育儿假的制度可能会更加完善，进一步实现家庭责任的共同分担，促进性别平等与家庭和谐。