在劳动关系中，劳动合同是明确劳动者与用人单位之间权利义务的重要法律文件。然而，在某些情况下，劳动合同可能因为违反法律法规而被认定为无效或部分无效。当双方对于合同的有效性存在分歧时，需要通过合法途径进行确认。
根据相关法律规定，当事人可以首先选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由其对劳动合同的效力作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以进一步向人民法院提起诉讼，请求法院对此进行最终裁定。这一程序设计既保障了当事人的合法权益，也维护了劳动关系的稳定和社会秩序的和谐。
因此，在处理此类问题时，建议双方尽量通过协商解决争议；若协商不成，则应及时寻求专业法律援助，并按照法定程序解决问题，以避免不必要的纠纷和损失。同时，这也提醒广大劳动者和用人单位在签订合同时务必谨慎行事，确保合同条款符合法律规定，从而有效规避潜在风险。
