在2019年，关于国家公休假的规定依然遵循着我国劳动法的相关条款。根据法律规定，劳动者享有带薪年假的权利，这是保障劳动者休息权的重要措施之一。那么具体来说，2019年的公休假是如何规定的呢？
首先，对于连续工作满一年以上的员工，可以享受带薪年假。具体的天数取决于员工的工作年限。例如，工作满1年但不满10年的员工，每年可享受5天的年假；工作满10年但不满20年的员工，每年可享受10天的年假；而工作满20年以上的员工，则每年可享受15天的年假。
其次，法定节假日也是公休假的一部分。2019年的法定节假日包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这段时间内，员工通常享有带薪休假的权利。
此外，企业需要确保员工的公休假能够得到落实。如果因工作需要不能安排员工休年假，企业应当支付相应的补偿金。这不仅体现了对员工权益的尊重，也符合相关法律法规的要求。
最后，值得注意的是，不同地区可能会有一些地方性的补充规定，因此具体实施时还需结合当地的实际政策。总之，在2019年，国家公休假的规定旨在更好地平衡工作与生活，让劳动者能够充分休息，以更饱满的精神状态投入到工作中去。
