【996工作制是指什么】“996工作制”是近年来在中国互联网行业广泛讨论的一个工作制度。它指的是员工每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天的工作模式。这种工作制度在部分企业中被推行，尤其是在一些互联网公司和初创企业中较为常见。
虽然“996”制度在某些情况下被认为能提高工作效率，但同时也引发了关于劳动者权益、身心健康以及法律合规性的广泛争议。许多员工和劳动法专家认为，这种工作制度与《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间的规定存在冲突。
一、
“996工作制”是一种非标准的工时制度，通常指员工每天工作12小时（从上午9点到晚上9点），每周工作6天。这种制度最初由一些互联网公司推行，旨在提升工作效率和竞争力。然而，由于其对员工健康和生活质量的潜在负面影响，该制度在社会上引发了较大争议。
根据中国现行劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。因此，“996”制度在法律层面并不符合国家规定，属于违法用工行为。
二、表格对比
| 项目 | 内容 |
| 定义 | “996”是指每天工作从早上9点到晚上9点，每周工作6天的工作制度。 |
| 工作时长 | 每天12小时，每周72小时。 |
| 适用范围 | 主要出现在互联网、科技、创业公司等高强度工作环境中。 |
| 合法性 | 不符合《中华人民共和国劳动法》规定，属违法用工行为。 |
| 优点 | 可能提高短期工作效率，增强企业竞争力。 |
| 缺点 | 长期可能导致员工疲劳、健康问题、心理压力增大。 |
| 社会反响 | 引发广泛争议，部分员工反对，部分企业尝试改革。 |
| 政策态度 | 国家明确反对“996”，鼓励企业依法合规用工。 |
三、结语
“996工作制”虽然在某些企业中被当作一种“奋斗文化”的体现，但从法律、健康和社会责任的角度来看，它并非可持续的管理模式。随着社会对劳动者权益保护意识的提升，越来越多的企业开始反思并调整工作制度，以实现更健康、更可持续的发展模式。
