【未成年工是指】未成年工是指未满法定劳动年龄的劳动者，通常指年满16周岁但未满18周岁的未成年人。根据国家相关法律法规，用人单位在雇佣未成年工时需遵守特殊保护规定，以保障其身心健康和合法权益。
一、未成年工的定义
未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的劳动者。他们虽然具备一定的劳动能力，但由于身心尚未完全发育成熟，法律对其劳动权益给予特别保护。
二、未成年工的劳动保护规定
为保障未成年工的合法权益，我国《劳动法》《未成年人保护法》《禁止使用童工规定》等法律法规对未成年工的劳动条件、工作时间、职业培训等方面作出明确规定。
| 项目 | 规定内容 |
| 工作年龄 | 不得低于16周岁，且不得从事危险性或有害健康的工作 |
| 工作时间 | 每日不得超过8小时，每周不得超过40小时，不得安排加班 |
| 工作类型 | 禁止从事矿山井下、有毒有害、高温、低温、繁重体力劳动等 |
| 身体检查 | 必须定期进行健康检查，确保身体状况适合工作 |
| 教育保障 | 用人单位应保证未成年工接受义务教育或职业培训 |
| 合同签订 | 必须与未成年工本人及其监护人签订劳动合同 |
三、用人单位的责任
用人单位在雇佣未成年工时，必须严格遵守相关法律规定，不得使用童工（未满16周岁的未成年人），并切实履行以下责任：
- 提供安全、卫生的工作环境；
- 定期组织健康体检；
- 不得安排超负荷或危险性工作；
- 保障未成年工的休息和学习时间；
- 建立完善的用工档案，记录未成年工的基本信息和工作情况。
四、法律责任
若用人单位违反相关规定，雇佣童工或未按规定保护未成年工，将面临如下处罚：
- 行政处罚：如罚款、责令停业整顿等；
- 刑事责任：情节严重的，可能构成犯罪，依法追究刑事责任；
- 社会责任：损害企业形象，影响社会信誉。
五、总结
未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的劳动者，他们在法律上享有特殊的劳动保护权利。用人单位在雇佣过程中必须严格遵守相关法律法规，保障未成年工的身体健康、教育权利和合法权益。只有通过合法合规的用工方式，才能真正实现劳动关系的和谐与稳定。
