【什么是996和807、716工作制】在当前的职场环境中，不同的工作制度对员工的工作节奏和生活质量有着直接影响。其中，“996”、“807”和“716”是近年来较为常见的工作时间模式，尤其在互联网行业较为普遍。以下是对这些工作制的简要总结，并以表格形式进行对比说明。
一、工作制概述
996工作制：指的是每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天的工作制度。这种模式因工作时间长、强度大而受到广泛争议。
807工作制：即每天早上8点上班，晚上8点下班，每周工作7天。相较于“996”，虽然下班时间提前了1小时，但工作日增加到7天，总体工作时长并未减少。
716工作制：指的是每天早上7点上班，晚上10点下班，每周工作6天。这种工作制时间更长，强度更大，通常出现在需要高强度工作的行业中。
二、总结对比
| 工作制 | 每日工作时间 | 每周工作天数 | 总工时（按每天12小时计算） | 特点 |
| 996 | 9:00 - 21:00 | 6天 | 72小时 | 工作时间长，休息少，压力大 |
| 807 | 8:00 - 20:00 | 7天 | 84小时 | 工作日增多，作息不规律 |
| 716 | 7:00 - 22:00 | 6天 | 90小时 | 时间最长，强度最高，适合高强度岗位 |
三、影响与争议
这些工作制度虽然在某些企业中被视为提高效率的方式，但也引发了关于劳动权益、健康问题和社会公平的广泛讨论。许多员工表示，长时间工作不仅影响身体健康，还可能降低工作效率和创造力。
此外，中国政府也在逐步加强对劳动者权益的保护，部分城市和地区已出台政策限制“996”工作制，鼓励企业合理安排工作时间，保障员工的合法权益。
四、结语
“996”、“807”和“716”工作制反映了当前部分行业对高效率的追求，但也带来了诸多负面影响。对于企业和员工来说，如何在效率与健康之间找到平衡，是一个值得深思的问题。合理的工作制度不仅能提升员工满意度，也有助于企业的长远发展。
