“人员控制总量备案管理是事业编吗？”这是很多求职者在面对事业单位招聘时常常会提出的问题。随着我国人事管理制度的不断改革，各类编制形式也变得越来越复杂，尤其是“人员控制总量备案管理”这一概念，很多人对其与传统事业编之间的关系并不清楚。

首先，我们需要明确几个基本概念。传统的“事业编”指的是国家事业单位中正式在编的工作人员，其身份具有稳定性，享受国家规定的各项福利待遇，并受到《事业单位人事管理条例》的规范和保护。而“人员控制总量备案管理”则是一种近年来在部分事业单位中推行的新型用人机制。

所谓“人员控制总量备案管理”，是指在不增加编制总数的前提下，通过备案方式对单位内部人员进行动态管理的一种模式。这种管理模式通常适用于一些财政支持有限、人员需求变化较大的事业单位。这些单位可以根据实际工作需要，在核定的总量范围内自主调整人员结构，但人员的身份往往不是正式的事业编制。

那么，“人员控制总量备案管理”是否属于事业编呢？答案是否定的。虽然这类人员可能在岗位职责、工作内容上与事业编人员相似，甚至在某些单位中承担着相同的任务，但他们的身份一般属于“备案管理”或“合同制”人员，而非正式的事业编制。

需要注意的是，不同地区、不同单位对“人员控制总量备案管理”的具体实施方式可能存在差异。有的地方将其视为一种过渡性制度，未来可能会逐步纳入编制管理；而有的地方则将其作为长期性的用人机制，不再转为正式事业编。

对于求职者而言，选择“人员控制总量备案管理”岗位时，应充分了解该岗位的性质、待遇、晋升空间以及未来的发展前景。虽然这类岗位可能在初期待遇与事业编相近，但在职业发展和保障方面仍存在一定差距。

总的来说，“人员控制总量备案管理”并不是严格意义上的事业编，而是一种灵活的用人机制。它在一定程度上缓解了编制紧张的问题，但也带来了身份归属和职业发展的不确定性。因此，在报考相关岗位前，建议求职者多方面了解政策，结合自身实际情况做出理性选择。