🌸招聘不得限定性别，女职工劳动保护有哪些？🌸
发布时间：2025-03-28 02:30:55来源：
职场中，性别平等是社会进步的重要标志之一。近年来，国家不断出台政策保障女性权益，明确要求企业在招聘时不得设置性别限制，确保每位求职者都能公平竞争。💪
然而，在实际工作中，女性依然面临一些特殊挑战。例如孕期、产假及哺乳期等阶段需要特别关注。为此，《女职工劳动保护特别规定》为女性提供了全方位保障：企业不得因怀孕辞退员工；产假延长至98天，并鼓励部分地区增加假期；工作环境需避免有害因素影响健康。🌱
同时，企业还应定期开展健康检查，合理安排工作岗位，减轻体力负担。通过这些措施，不仅能提升女性幸福感，也能为企业注入更多活力与创造力。🌈
让我们共同努力，创造一个更加包容和平等的工作环境吧！💪👩💻
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