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挂牌企业那么多,你凭什么玩转新三板?

开年以来,新三板企业量质齐飞,截至2016年3月23日,挂牌企业猛涨至6251家;剔除金融业后,整体净利润增速达到18.86%,远高于中小板的6.38%以及创业板的15.17%。 

    不过爆红之后,其背后暗藏的风险却隐约可见。

    首先是新三板分成制度的实施。根据时间表, 4月29日后全国股转系统根据分层标准自动筛选出符合创新层标准的挂牌公司,预计只有10%左右的企业进入创新层。

    第二是企业的成长性和估值,新三板大部分是中小微企业,企业的成长性决定了市场估值和融资规模,投资人也最为看重。

    第三是流动性,虽然新三板企业数量众多,但是行内专家认为,未来一年,真正能有流动性的企业预计不超过8%。

    挑战与机遇并存,那么已经挂牌新三板的企业如何脱颖而出呢?

    答案就是“人”。 

    目前已经挂牌的企业中,多数已经有了成熟的产品模式和清晰的商业模式,但企业团队的构建和成长却远落后于企业发展速度,既而拖累企业成长。

    笔者看来,其中主要存在着两个问题。

    一个是企业处于高速发展期,各个岗位急需大量专业人才,先天造血不足的中小企补血过慢。究其原因,主要是新三板企业品牌曝光不够、吸引力有限,求职者大多不熟悉不了解,既而不愿投也不想面。

    二是在人才管理选拔中,很多企业依旧走的是家族作坊模式,缺少人才供应链管理体系,无法跟上企业发展和资本市场需求。例如企业挂牌上市后,需马上开展资本运作的人才队伍,包括董秘、财务总监、并购顾问、对外关系管理的专职人才的组建和培养。这是所有新三板企业需要立即考虑的,但真正做到的企业少之又少。

    新三板虽然红火,但很长的一段时间里,人力资源市场还没有一家专门为新三板挂牌企业服务的平台。笔者近日了解到,智能招聘平台测聘网将于4月中旬推出一个专门为新三板挂牌企业服务的频道,试图弥补这一空缺。

    据悉,测聘网也是新三板的一员,于2015年11月19日在新三板挂牌上市,号称中国人力资源互联网+第一股。由于本身处于新三板挂牌企业圈,测聘网深谙挂牌企业的人才所需,故基于自身平台的“测+聘”匹配技术,希望为同在新三板的企业提供更准更优质的人力资源服务。

    企业挂牌新三板是想获取资本的助力,但是资本不会无缘无故的爱上你,想要获得资本的追捧,“人”才是核心竞争力。优秀的人才和高效的团队,才是企业增长最见效的加速剂。

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责任编辑:吴经理
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